Derecho Constitucional sobre el Derecho Fundamental a la Igualdad en materia laboral, estatutaria y
Despido colectivo utilizando el criterio de edad mayor de 55 años[1]. Hasta ahora hemos abarcado la vulneración del art. 14 de la CE en su dimensión de discriminación por razón de sexo. En este epígrafe se continúa con la posible violación del derecho fundamental de igualdad, aunque nos centramos en la discriminación por razón de edad, analizando, para ello, la doctrina constitucional sobre la utilización o no del criterio de la edad superior a cincuenta y cinco años, como f
Doctrina Constitucional sobre el Derecho Fundamental a la Igualdad en materia laboral, estatutaria y
Denegación del reconocimiento de los derechos económicos y de antigüedad en caso de maternidad[1]. Al Tribunal Constitucional se le plantea una cuestión relativa a la vulneración del art. 14 CE en la Sentencia que se comenta a continuación. El problema radica en la desigualdad sufrida por una empleada que ve mermados tanto sus derechos económicos como sus derechos de antigüedad, al no poder tomar posesión de su plaza como funcionaria de carrera, al mismo tiempo que el resto
